美菜被爆大规模裁员,面对裁员,我们到底该怎么办?

浏览:590   发布时间: 09月05日

文前话:

两个月前,笔者转载了企查查上公开的一份文书《违法开除员工被告上法院,美菜网:你骗取销售提成!》有兴趣的网友可以看看。

时隔两个月,笔者收到一份侵权投诉,投诉理由为:内容为引用法院判决文书原内容与事实不符。

看到这投诉理由,笔者都开始怀疑人生了,法院审判文书都能与事实不符,这社会还有什么事能与事实相符。

9月3日,据媒体报道称,美菜网部分城市服务关停,大区开始合并。

美菜成都研发中心将整体被裁撤,北京总部产品研发等技术部门、采购销售等业务部门、财务等职能部门,均面临着50%及以上的裁员比例。

多家媒体就此消息向美菜网方面求证,美菜网并未回应。

9月4日,美菜回应称:

美菜过去、现在和未来都会进行正常的组织调整与优化,不断提高组织效能和专业能力,从而为客户提供更好的服务和价值。同时,美菜所有的业务城市均在正常运营。

官方说还在正常运营?官方有官方的说法,但笔者更喜欢听美菜员工的说法。

据内部员工爆料,这次大规模裁员不管是从试用期到中高层,裁员比例超50%,比如美菜成都研发中心将整体被裁撤,有的部门即使不裁撤,最多就留下领导一个人。

目前试用期员工,基本已经约谈完毕,运气好给四分之一个月的工资作为补偿,更多的是只给3天时间找工作。

如果不同意,HR会直接出具《劳动合同解除通知书》。

对于正式员工,甚至二级部门负责人及以上的中高层,还在进一步地约谈中,目前给出N或N+1的补偿方案。

对此,不少员工表示,并不满意。

我们就不管老员工还是试用期员工了,笔者最后来谈一谈,美菜这样裁员合法吗?

就美菜网现在的裁员方案来看,不管是试用期补偿3天或四分之一个月工资,还是正式员工补偿N或N+1,法律漏洞都是一堆,真的是一告一个准,也难怪相关人员会把笔者几个月前的文章翻出来了。

给大家详解一下:

一、只要裁员,试用期员工与正式工的补偿方案这都是一样的

试用期员工也是员工,不要偷换试用这个概念,这在劳动法上是不能区别对待的。《劳动合同法》关于裁员经济补偿,只规定时限和金额。可没有什么所谓的试用期员工补偿3天或四分之一个月工资,这就是违法。(注:试用期不超半年,都必须按照0.5计算)

二、裁员流程也违法

要想在裁员流程上不违法,必须要做到以下3点:

  • 裁员人数要在20人或10%人以上;

  • 裁员方案要提前30天告知工会;

  • 人社局报备裁员方案;

三、赔偿金额

员工过去12个月的平均工资,包括基本工资、奖金、绩效、提成、补贴等等。

结合以上几点,以及我们得到的信息来看。虽然企业已经邮件通知公司准备裁员,告知如何补偿。但企业没有公开“裁员名单”。按照法定程序,裁员名单、裁员时间、裁员原因,以及裁员如何补偿,这些基础才是构成裁员方案的基本部分,不能缺少。(注:为何多数公司从不会公布裁员名单,这主要的原因就是怕员工们抱团,利于自己根据员工的弱点各个击破。)

公司若在裁员流程上不合法,我们就可视之为违法裁员,公司需要支付2N作为赔偿金。

如果对裁员方案不满意,员工可以怎么办?笔者也给大家总结出来了,仔细看。

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